这是在释放冬窗信号：俱乐部会以米特里策为核心进行续建，其余外援将根据性价比与战术适配进行动态调整。若你想快速判断去留，建议按这几条来权衡：

• 输出 vs 薪资：对比联赛/杯赛的90分钟产出（进球+助攻/防守贡献）与总包年薪、出场率，算“每进球（或每关键拦截）成本”。
• 健康与年龄：连续两季出勤、伤病类型（肌肉反复/结构性伤），以及年龄曲线是否已进入下降通道。
• 角色稀缺度：队内是否有本土球员可以替代其功能；若不可替代，权重上调。
• 战术适配：主帅下赛季基调（控球/反击/高压）与该外援的风格、无球强度是否匹配。
• 配额与注册：外援名额、亚外名额、亚冠/亚协联注册规则与轮换深度。
• 残值与市场：合同年限、买断条款、境内外潜在买家与可引进的同档或降薪升级选项。

对阵容与打法的影响（以“米特里策为核心”假设）：

• 需要保证他自由度与接球质量：一名能纵向推进的8号/10号，或强对抗“支点9号”来吸走防守重心。
• 反向补短：若米特里策主要在左半空间活动，另一翼应补无球冲刺与回防覆盖，边后卫选择重叠能力强者。
• 后场出球稳定：若清理一名外援后卫，建议引入一名左脚/强出球的中卫，降低被压迫风险。
• 替补层级：保留一名能替代米特里策持球推进的轮换点，防止核心受限时体系坍塌。

操作建议（通用优先级）：

• 先做“续留底牌”：与米特里策敲定续约/触发条款，明确建队锚点。
• 设定两条引援线：A线“即战力升级”，B线“减薪换代/年龄下行”。并行推进，避免被动。
• 谈离队时机：尽量在报名节点前完成，避免阵容空档；优先尝试带条款的租借以保残值。
• 预案阵容：为每个外援位列两名明确替代人选（不同价位），锁窗口前至少完成一进一出。

如果你能提供：现有外援名单、合同到期时间、上赛季数据（出场/进球助攻/防守数据/伤停）、以及下赛季目标（联赛前几/洲际赛），我可以给出逐人“留/谈降薪留/可放/必须升级”的清单和对应的候选引援短名单。需要我先做一版模板表格供你填数据吗？